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人力资源管理系统（HRMS）

Human Resource Management System

系统简介系统架构系统特性功能介绍典型案例

伴随着时代的进步，以前单一的人工记录已经无法满足当下员工高速更替带来的需求，仅靠简单的查阅档案记录人员流动、个人考勤及工资结算，不仅费时费力，而且极容易出错，往往是投入大量的人力物力却得不到满意的结果。

为了方便管理，需要简便有效的人力资源管理软件，减轻工作人员的工作量，提高管理的质量和水平，做到高效化、智能化管理，达到提高管理效率的目的。

人力资源管理系统极大地方便了员工对工资明细的了解，并简化财务管理人员和考勤记录人员的劳动量，使工作人员从繁忙、复杂的工作状况进入到一个简单、高效的工作状态中；实现员工流动管理与工资考勤记录的高效性、有效性和及时性。

降低重复工作量

减轻了管理人员的日常事务性工作，推进人力资源管理人员的工作效率
数据统一管理

对人事信息的统一管理，及时地更新和管理数据，快速查询、核算和剖析
提升沟通效率

拓宽沟通途径，改善沟通途径，实现职工与企业共同发展

A  员工管理
对企业的所有组织以及职工资料进行管理，包括部门信息、职工信息、职工家庭关系、职工工作简历、职工再教育等信息收录，以了解公司各部门与职工的各项信息、掌握第一手职工资料。

B  薪酬管理
根据职工的考勤情况与设置的考核参数进行对比，计算员工绩效及薪资数据。

C  培训管理
对公司员工培训的各个环节进行管理，系统地制定培训计划、课程，提高职工的能力水平；同时也记录培训成效以及职工参加公司本部及在外参加培训的次数时间，查询各项培训成果。

D  招聘管理
对企业招聘的各个环节进行管理，登记职位空缺、简历收集整理、记录面试结果、未录用人员转入后备人才库等，以备往后查询。

E  部门管理
根据企业发展战略进行职能分解和机构设置；根据人力资源规划确定职位划分与岗位设置。